Programa de Consolidación de Liderazgo

Para quién

Has conseguido lo que buscabas. Pero ahora las reglas han cambiado: llevas un equipo, tienes que delegar, dar feedback, tomar decisiones que afectan a otros y posicionarte como líder.

En este programa trabajamos la transición real de ejecutor a líder: qué dejar de hacer, qué empezar a asumir y cómo posicionarte en tu nuevo nivel sin sentirte un impostor.

Qué trabajamos

Cambio de rol: de ejecutor a líder

Exploramos cómo estás entendiendo tu nuevo rol y qué te está llevando a seguir actuando como antes.

Así consigues: dejar de hacerlo todo tú y centrarte en lo que realmente aporta valor en tu posición.

Delegación y control

Identificamos qué te cuesta soltar y qué hay detrás de esa dificultad.

Así consigues: entender que delegar no es perder el control, sino construir un equipo con más autonomía para enfocarte en lo estratégico.

Conversaciones difíciles, límites y feedback

Trabajamos cómo estás afrontando estas situaciones y cómo eso impacta en tu equipo.

Así consigues: dar feedback claro, poner límites y tomar decisiones sin evitarlas, generando más responsabilidad en tu equipo.

Autoridad natural y posicionamiento en el nuevo nivel

Observamos cómo te estás mostrando como líder y qué está generando eso en los demás.

Así consigues: liderar de forma coherente contigo, ganar credibilidad y que tu equipo te reconozca como referente sin forzarte.

Gestión interna del liderazgo

Trabajamos la presión, la exigencia y la duda para que no dirijan tus decisiones.

Así consigues: decidir con más claridad, sostener el rol con seguridad y evitar el desgaste del día a día.

Plan de acción aplicado a tu contexto de liderazgo

Aterrizamos lo trabajado en pasos concretos, ajustados a tu día a día y a las decisiones que tienes que sostener como líder.

Así consigues: actuar con más claridad en tu rol, sostener decisiones y generar impacto real en tu equipo.

Qué incluye

• 8 sesiones individuales 1:1 (60 min, cada 2–3 semanas)
• 1 sesión tras la finalización del programa para revisar tu evolución y acompañar la consolidación
• Método CRECE®: Claridad → Criterio → Acción
• Análisis de perfil conductual DISC con foco en liderazgo
• Herramientas prácticas de liderazgo aplicado
• Seguimiento entre sesiones

3–5 meses